第134章 领先全行业的理念

  可问题在於，谷歌的扩张速度太快了，早已超出了人才培养的极限。

  资產规模以几何级数增长，管理体系却像被强行拉伸的橡皮筋，隨时可能崩断。

  在谷歌这么一家市值不菲，未来不可限量的企业。中高层管理者的任命从来不是简单的一拍即合，背景调查、能力评估、文化適配性测试等等，一个人才是否適合一家企业需要时间来沉淀和证明。

  这些外来空降人才一定签订就业合同，就代表每年不菲的工资支出。

  难道不行就换人吗？违约金成本不算成本呀，中高层可不是说解僱就解僱的员工。

  关键是频繁的换人，管理形不成体系，谷歌內部只会越来越混乱。

  这也是大部分大型企业的中高层干部，基本都是內部选拔提升的原因。

  换一种说法，那就是谢尔盖·布林的管理能力不行，他的成长速度跟不上谷歌的快速发展了。

  这是一个大问题，恩斯特觉得必须儘快解决。

  好在新总部马上就能够投入使用了，等谷歌搬进新总部，谷歌就会开始拆分整合。

  到时候的第一件事就是为谷歌这艘战舰谋划一个新的ceo，谢尔盖·布林要么成为一方诸侯，要么当一个副手。

  不过这都是之后需要处理的，现在的当务之急是谷歌tunes的开发。

  再次看向华莱士·恩佐，恩斯特说道“去年美利坚的空白cd销量是2.9亿张，而美利坚的人口也不过2.74亿”。

  华莱士·恩佐有些吃惊，没有想到美利坚一年能卖出去这么多的空白cd，不过还是不明白恩斯特到底想要说什么。

  倒是一旁的谢尔盖·布林反应了过来，不確定的问道“你是说————谷歌tunes