第133章 发展方向

  第133章 发展方向

  距离谷歌总部小院三公里外，一栋不起眼的三层小楼静静矗立，这里便是谷歌tunes部门的办公场所。

  阳光透过临街的玻璃窗洒在浅灰色的地毯上，映出员工们忙碌的身影，键盘敲击声嗡鸣交织成独特的办公旋律。

  隨著多轮的人员扩招稳步推进，谷歌当前的员工总数已突破了四百人，原本还算宽的总部小院早已不堪重负。

  娱乐室交替著轮流使用，茶水间的咖啡机24小时不间断工作，就连走廊尽头的储物间都被改造成了临时工位。

  在这样的情况下，新成立的项目组根本没有富裕的办公空间，不得不另寻办公地点，这栋三层小楼便成了临时的解决方案。

  “总部那边的施工进度怎么样了？”恩斯特站在窗边，望著楼下车水马龙的街道问道，语气中带著难以掩饰的焦虑。

  总这么东一榔头西一棒槌的分散办公不是办法，不仅会造成管理上的巨大困扰，各部门之间的沟通成本也在悄然攀升。

  此刻的办公环境更是让他忧心忡忡，人力资源部最新提交的空间使用报告显示，每个员工的平均办公面积已压缩至標准值的60%，文件柜只能摆在楼梯转角，空间利用率已达到极限。

  在美利坚这片地广人稀的土地上，让员工像在港岛那样过著蜗居式的办公生活，很难让他们在工作时保持愉悦的心情。

  对於习惯了宽敞空间的美国人来说，这样的环境甚至不如在车库里工作，至少在转身时不用担心碰洒掉同事工位上的咖啡杯。

  “咱们的数据中心已经建成，目前的规模足够满足使用需求。后续如果进行扩张，再逐步扩建就行。现在就等设备到位，一旦调试完成就能够立即启用”。

  谢尔盖·布林的声音里也带著一丝的焦虑，恩斯特著急，他比恩斯特更急。

  毕竟这是他需要负责的工作，不像恩斯特甩手掌柜一个。

  “至於员工办公大楼，我打算先建造一批简易样板房，等数据中心启用后，先让部分员工搬过去”。