第672章 刘永健要单独和王成功说话

  他们注意观察生產线的节拍、物料流转的顺畅程度、质量控制点的设置，甚至隨机与几名正在休息的工人进行了简短交谈。

  询问他们的籍贯、入职时间、培训情况、薪资水平、对工厂管理的看法等。

  一位来自宝元人力资源部的高管低声对刘永健说：

  “刘总，这边的工人看上去挺稳定，操作也熟练。我问了几个，基本都是本地或周边县的，离职率听起来不高。”

  “工资水平比中城低不少，但按照本地消费，应该有吸引力。关键是，看起来服从性、纪律性不错。”

  另一位生產负责人则更关注管理细节：

  “车间看板管理做得不错，產量、质量、损耗数据实时更新。设备保养记录也齐全。”

  “如果我们的生產线过来，基层管理干部和熟练技工可能需要大量外派或重新培训，但普工层面，本地人力资源的基础看来比我们预想的要好。”

  参观完车间，在厂区会议室，安踏的总经理林金烽还简要介绍了他们在桃花县的投资发展歷程、当地政府的支持情况、遇到的挑战及解决过程。

  林金烽的介绍务实而具体，没有太多溢美之词，反而让宝元考察团觉得可信。

  整个上午的考察，紧凑而高效。

  让刘永健和考察团成员印象深刻甚至有些意外的，不仅仅是硬体条件的准备，更是桃花县陪同官员所展现出来的专业素养。

  无论是县委书记姚海生对全县发展战略的宏观阐述；

  县长王成功对具体政策细节和数据信手拈来的把握；

  还是各局办负责人对自己管辖领域情况的烂熟於胸；