第705章 市委书记

  他这一开口，会议室里原本僵著的气氛总算鬆快了些。

  “王书记、任部长的担心不无道理。

  干部任用讲台阶、讲歷练，年限惯例是这么多年摸索出来的经验，为的就是防止用人浮躁、保证干部有足够沉淀，这点必须重视，也不能隨便打破。

  李小南同志任职三年多，资歷上確实有短板，这是事实，也得承认。”

  紧接著，袁时铭话锋一转：“但反过来，冠鹏同志说的也没错，用人不能死搬教条，实干和实绩才是硬道理。”

  他看向马天详，给出了一个折中方案：

  “我的意见是，先別急著否定哪一方，也別盲目定调。

  既然大家的分歧卡在『资歷』和『实绩』上，那不如先把她纳入初步人选，启动考察程序。

  考察是一道硬槓槓，如果考察中发现她真有短板、不具备主政的能力，我们再另行研究空降或是异地调任的人选，这样既不违反组织程序，也给干实事的干部一个机会。

  要是考察合格，说明她確实能担这个担子，到时候再提交常委会討论，结合考察结果统一意见，也更容易让大家服气。”

  马天详微微点头，他本来也是这么想的。

  眼下五人小组內部僵持不下、各持立场，与其在小圈子里反覆拉扯、谁也说服不了谁，倒不如把人选议题直接拿到全体省委常委会上去议一议，让大家集体研判、一起权衡。

  “我同意时铭同志的意见，先把李小南同志纳入考察人选。”

  他一锤定音，没给眾人再爭论的机会。

  “组织部抓紧推进考察工作，人选的事，等考察结论出来之后，直接提交下一次省委常委会集体商议决定。”