第八十五章 特殊的招聘会

  “具体公司名暂时不方便透露，反正是正经跨国企业，机会难得。”陆晨或王浩会给出一个模糊但令人安心的回答，“去了就知道了，反正不亏。”

  “行，反正下午也没事，去看看！”大部分人都抱著“不去白不去”的心態答应下来。

  也有少数几个已经进了不错单位实习，实在抽不开身的，在电话里哀嘆自己“倒霉”，错过了“白捡钱”的机会。

  很快，名单上七八个目標人选都联繫妥当。

  陆晨筛选得很谨慎，除了专业能力和基础素质，更看重的是大学四年间展现出的品性：踏实、有责任心、相对单纯、懂得基本的合作与分寸。

  至於那些有些小聪明但爱耍滑头、或者口碑不佳的，他根本未作考虑。初创团队，尤其是核心圈，容错率极低。

  与此同时，市中心的凯悦酒店，一间宽敞明亮的会议室里。

  戴维·罗斯律师带著他的小团队已经入驻。房间被简单布置过，长条会议桌上摆放著整齐的文件夹、矿泉水，以及几个看起来颇为专业的笔记本电脑。

  墙上甚至还掛了一个临时准备的、没有任何logo的“科技研討会”的横幅，以增加些许正式感。

  戴维本人正一丝不苟地检查著刚刚列印出来、还带著油墨温度的聘用合同草案。

  条款是標准模板结合陆晨特殊要求修改的，薪资待遇栏暂时空白，但福利、保密、竞业禁止等条款清晰明確他身边的华裔人力资源总监艾米丽，则在快速瀏览著那几个目標人选的简单背景资料，都是陆晨和王浩能提供的、最基本的信息。

  艾米丽看著这寥寥几页纸，又看看这间只为几个人准备的“招聘会”场地，忍不住对戴维低声道：“罗斯先生，这真是我参与过的，最特別的招聘流程。老板似乎已经心里有数了。”

  戴维推了推眼镜，脸上没什么表情，只是淡淡道：“陆先生有他的考量。我们的任务是確保流程合法、合规、高效，並且让受邀者感到被重视和专业对待。至於人选，”他看了一眼那份简短的名单，

  “老板看人的眼光，我们不需要质疑。准备好合同，等人来了，直接谈条件、签字。记住，態度要专业，但不必过於苛刻，陆先生强调过，这些人是他未来的『自己人』。”

  艾米丽点点头，不再多言，继续整理手头的文件。旁边那位负责签证的律师，已经开始构思后续为这几个可能的“雇员”办理工作签证所需的材料清单了。整个团队高效而沉默地运转著，將一场本该复杂的招聘，简化成了近乎“走过场”的签约仪式。