第294章 295.熊孩子终於走了

  而且，杨主任本人也凭藉年度绩效省排名第一的成绩，成为公司年度优秀员工、省年度岗位標兵。

  仅凭这三条荣誉，就彻底扫清了杨主任晋省部副主任的障碍。只要他点头，隨时可以一纸调令，走马上任。

  但所有人都知道，傻子才会在这个时候离开大同分部。大同分部的重建只是小有成效，远未到丰收期。现在走了，等於將真正的功劳拱手让人。

  不过他有个预感，杨主任今年面临的压力，会比去年更大。

  去年面临的压力是工作上的，是重建工作能否做好，能否成功。今年面临的压力，则是重建工作大概率成功之下，可能有人会暗中操作，试图截和。

  甚至不是可能，而是肯定会有这种人。

  让行政部运作一下，找个由头给你一个重量级表彰，然后一纸调令直接將你调去某个大省做副主任，或者去总部担任部门经理。

  你杨海龙预设部履歷我就给你省部履歷，你缺总部人脉我就给你总部人脉。这个开价，绝对是丝毫不得罪人的诚意满满——前提是你自己不能给脸不要脸。

  能运作这种级別人事调动的，肯定少之又少，但绝对不会没有。毕竟在任何金字塔结构的组织中，有背景但缺功劳的人，永远只会越来越多，绝不会越来越少。

  功劳，在任何组织里，都是稀缺资源。

  这就看杨海龙自己怎么权衡了。

  经得住诱惑，你就继续积攒功劳，期待厚积薄发。当然你同时也得承担人家用强將你踹走，最终竹篮打水一场空的风险，或者未来正常晋升时没有合適的好位置，只能將就的风险。

  经不住诱惑，你当下就能获得一个珍贵的好位置，但你能收穫的功劳也会少一大截。错过了这次丰收，未来你可能再也做不出这种天时地利人和之下的成绩了。

  经不住诱惑，你当下就能获得一个珍贵的好位置，但你能收穫的功劳也会少一大截。错过了这次丰收，未来你可能再也做不出这种天时地利人和之下的成绩了。

  乔木並不在乎杨海龙怎么选，甚至不在乎对方有没有的选。他和对方终究只是普通同事关係，没有任何交情。而且他今年肯定会去太原，大同分部的未来如何，都和他没关係了。