第126章 ：师生恩怨

  姜启明跟黄小川聊了一会才发现，这特么的就是个妖孽，难怪自己老师早早的就要將他收入门下的，要搁我，我也不会放过啊！

  黄小川对目前以及將来我国的经济发展谈不上了如指掌，也能说是大差不差，对改革发展中发生的利弊还是知道不少的，隨便將现在正在执行的一些政策拿出来剖析一番，都令姜启明眼前一亮。

  他还主动掏出纸笔记录了下来。

  以前的计划已经越来越不合时宜，但是考虑到目前还有大量的產业工人，暂时步子还不能跨的太大，可以先在几个有代表性的城市进行一些试点，试点一下让一部分企业进入市场经济模式，看看会发生哪些问题，而在企业运营中发生的这些问题，能够以点带面的反映出一旦在全国范围內，企业进行市场化改革时將面临的问题。

  这样的话损失可以隨时弥补，问题也可以记录下来，想办法如何解决，也不会一下子敲掉產业工人的饭碗。

  还有诸如扩大再就业，发展新產业，一旦企业改制，原有企业承担的大部分服务业將推向社会，这些行业原本有著大量的岗位，將这些服务行业如何发展壮大也是一盘大棋。

  製造业与服务业並存，要两条腿走路。

  而且作为重生回来的黄小川已经將很多问题都预先以假设的形式表述了出来。

  例如有相当一部分的產业工人已经习惯了大锅饭，出工不出力，天天混日子，那就要就產值入手，依照產值发放酬劳。

  想多拿工资就要勤劳工作，否则就进行转岗，专门设置一些无关紧要的岗位，只拿基本工资但是每天要按时按点上下班还要学习，看这些人能够坚持多久。

  打个比方，认真工作的工人月收入可以达到五百，那混吃等死的只能混个温饱拿个八十一百的，不让他饿死了就行，还有就是制定合理的养老金制度，行政企事业单位全员参加。

  工人按照收入高低缴纳养老保险，混吃等死的交的少將来自然拿的少，让事实来提醒这些混吃等死者，社会是不养閒人的。

  想返回原先的岗位就要进行考核，考核合格后才能返岗，这样就能慢慢的將这部分產业工人带回正路上。

  当然了，技改还有產品升级这些都是要考虑到的重要因素。

  师徒三人就这么聊了一下午，王德逸跟姜启明时不时的对黄小川提出的观点进行一些补充，这些问题都被姜启明给记录了下来，在他看来这是一个绝佳的课题。