第72章 大裁员，霓虹人在对同胞上总是很有创意！

  “进来。”

  门开了，田中健次走了进来。

  这位曾经的社长，如今根据收购协议保留了“名誉顾问”的虚衔。他换掉了一贯的黑色权力西装，穿上了一套略显宽鬆的灰色职员装，手里拿著一个並非名牌的文件夹。这种刻意的低调，是他向新王示弱的姿態。

  “主席先生，索尔先生。”田中走到办公桌前三米处站定，深深鞠了一躬。

  “关於人员优化的问题，如果不介意的话，我想我可以提供一个更『日本式』的解决方案。”

  维克多挑了挑眉毛，饶有兴致地坐回了老板椅上：“说来听听。我听说日本人在折磨同胞这方面，总是很有创意。”

  田中脸上堆起谦卑而狡黠的笑容：“主席先生过奖了。在美国，你们习惯直接发解僱信，那太粗鲁了。在日本，我们要用『空气』杀人。”

  “空气？”

  “是的。我会设立一个『追赶部』，或者叫『职业发展中心』。把那些名单上的员工全部调岗到那里。”

  田中走近两步：

  “那个部门位於地下室，没有电话，没有电脑，没有网络。甚至连椅子都是坏的。我们没收他们的名片，取消他们的门禁卡权限。每天的任务就是让他们手抄公司的《社员守则》，或者去清理仓库里发霉的旧档案。如果他们做完了，就让他们把抄好的守则撕掉，重新再抄一遍。”

  “不仅如此，”田中眼神中闪过一丝阴狠，“我会动用我在业界的『人情』，暗示其他公司不要录用他们。在公司內部，我会让所有人孤立他们，连午饭都不和他们一起吃。以前的下属经过时，会用异样的眼光看他们。对於把面子看得比命还重的日本中年男人来说，这种羞耻感比死还难受。”

  “在这种令人窒息的『空气』里，没人能坚持超过三个月。到时候，他们会跪著请求『自愿退职』。这样，公司不仅不需要支付高额的违约金，还能保全『没有解僱任何人』的名声。”

  房间里安静了几秒钟。

  索尔倒吸了一口凉气。这种精神折磨比直接解僱要残忍十倍，但从法律角度看，却无懈可击。