第390章 公司治理与股权稳固回顾

  陈醒说:“管理层的股权激励，是凝聚核心团队的关键。但锁定期四年，是不是太短了？行业竞爭激烈，四年很快就过去了。”

  苏黛说:“锁定期可以延长。我们建议，新授予的股权，锁定期改为六年。已经授予的股权，可以自愿延长锁定期，延长部分给予额外奖励。方案正在设计中。”

  方程举手。“陈总，我有一个建议——管理层的股权，能不能和公司的长期战略目標掛鉤？比如，天权5號量產成功，解锁一批。天权7號流片成功，再解锁一批。这样既能留住人，又能激励大家攻克技术难关。”

  陈醒眼睛一亮。“这个建议好。股权激励不能只看时间，还要看贡献。周明，你牵头设计一个『里程碑解锁』方案，把股权解锁和关键技术突破、市场目標达成掛鉤。里程碑由战略委员会每年评审一次。”

  周明点头。

  会议进入第三个议题——员工持股平台的扩面。

  老韩开口了。“陈总，员工持股平台目前覆盖了百分之五的员工，也就是一千人左右。合城產业园的一线技术工人和操作工，大部分没有股权。他们问过我，什么时候也能持股？”

  方敏补充道:“员工持股的呼声很高。尤其是合城本地的员工，他们把未来科技当成了终身职业。持股不仅能增加收入，更能增强归属感。”

  苏黛调出了第四页，是员工持股平台的扩面方案。

  “我们建议，將员工持股平台的覆盖范围，从目前的百分之五扩大到百分之十五，也就是三千人。重点覆盖三类人群——第一，核心技术骨干和技术专家。第二，合城產业园的一线班组长和高级技工。第三，海外市场的本地化团队。”

  “扩面方式有两种——第一，增发新股。未来科技增发百分之五的新股，放入员工持股平台。增发价格按最新一轮融资估值的七折计算，员工可以用工资分期支付。第二，老股转让。部分管理层股东自愿转让部分股权给员工持股平台，转让价格按原始投资成本计算，不產生溢价。”

  陈醒问:“增发新股会稀释现有股东的股权。我这个大股东被稀释，没问题。但其他股东会不会有意见？”

  周明说:“战略投资者的8%，他们已经书面同意增发方案。管理层的股东，也都签字同意了。大家一致认为，员工持股的扩面，有利於公司长远发展，短期稀释可以接受。”

  陈醒点头。“那就按方案推进。员工持股的扩面，不仅是分钱，更是分责任。持股的员工，要对公司的未来负责。”

  会议进入第四个议题——家族信託和传承规划。