477、年入上千万的规划，苏慕晴的感谢

  他放缓语速，条理清晰地解释道：

  “虽然，女性学工科的也有，甚至不乏学得很好的。但客观事实是，在工科技术、科技研发这些领域，男性从业者的基数就是更大。

  科技公司，本该重科研、重產品，销售適度，后勤行政相对精简。可你的公司完全反过来了。

  看你这些员工资料，管理、后勤、行政的配置，倒像是照著大型企业的架构去搭的——你大概也研究过一些管理案例。”

  他顿了顿，目光锐利地看向她：

  “但你忘了，你是小微企业。世界上从来不存在『最合理』的架构，只有『最合適』的。

  小微企业的特点就是规模小，相应地，成本低、结构简单、决策链条短。

  可你生搬硬套了大公司的复杂结构，把决策链拉得老长，结构也变得臃肿，偏偏最关键的、能在细分领域做出优势的產品和技术，却没有深耕。”

  他摇了摇头，语气带著一丝调侃：

  “结果就真成了网上调侃的那种情况：一群人围著一个人干活，而那个人，往往还是工资最低的那个。

  你给员工提供的那些福利待遇，如果不加控制，迟早会拖垮这家小公司。

  当然，现在有我给你的那些零花钱，你倒是不用担心公司破產——反正你也是玩票性质，玩玩也无妨。”

  苏慕晴听完，立马抱住他的手臂，声音又软又糯地撒娇：

  “哎呀，人家就是不懂嘛……公司刚起步，好不容易拉到一点关係，接到几单生意，可这架构啊、技术啊，人家真的搞不明白。

  你帮帮人家嘛～人家都让你『注资』了，你可不能不管我。”