第286章 星辰充其量算个萝莉！

  （上章写错了，不是授予星辰汽车的期权，这里修改了一下）

  值得一提的是，两人在魅族的薪资迭加奖金收入，最高是能达到千万级。

  当然。

  在魅族拉胯之后，待遇也不可能维持在高峰水平。

  何况两人权力被排挤、业务被砍，离开是迟早的事情。

  许易在合同上敲定，按完全稀释股本预留15%员工期权池。

  首批授予白永祥3%期权、李楠2.5%期权，四年归属，若星辰手机在发布后两年内累计销量突破 1000万台，两人各自追加绩效期权激励。

  对从魅族离职或跳槽的员工，许易开出了原有150%的高薪资待遇，有资历有能力的人才，直接给予部门绩效绑定期权的待遇，直接给跳槽过来的人员感动得稀里哗啦的！！

  弄得许易也很感慨。

  这魅族干不过ov体系不是没原因。

  黄章对内授发的期权太少，核心flyme团队的中坚研发成员单靠薪资维持，如今销量一受挫，年终奖都要大幅缩水。

  而魅族地处珠海，薪资水平和职业发展空间，本来就难以与深城的头部企业竞争。

  ov两家现在都疯狂到什么程度了？

  有几通猎头电话都直接打到星辰的入职员工这边，开出200%的薪资条件来挖人。

  这也不能怪人家从魅族跳槽。