第1496章 去泰国？

  秦浩点点头：“小娜说得对，这是现实。但现实是可以改变的。外企为什么能吸引大学生？因为他们给的待遇好，福利高，工作环境优越，还有出国培训的机会。只要我们也能提供这些，甚至比外企更好，为什么不能吸引大学生？”

  他往前倾了倾身体，语气坚定：“外企给什么样的福利，我们比外企还要高；外企给什么样的发展空间，我们比外企还要广阔。只要钱给到位，尊重给到位，发展机会给到位，还怕招不到人才吗？”

  赵亚静和史小娜对视了一眼，都从对方眼中看到了犹豫。秦浩的想法很大胆，也很冒险。提高待遇意味着增加成本，现在“汉堡王”虽然赚钱，但还处于扩张期，需要大量资金投入。把资金用来提高员工待遇，会不会影响扩张速度？

  但另一方面，她们也知道秦浩说得对。没有人才，再好的商业模式也做不起来。加盟模式的成功，很大程度上依赖于总部的管理能力。如果管理跟不上，加盟店越多，风险越大。

  最终，两人都默认了秦浩的方案。

  “那就试试吧。”赵亚静说：“不过咱们得精打细算，不能盲目提高待遇。要有针对性地吸引我们需要的人才。”

  “那是自然。”秦浩笑了：“我已经让hr部门做了一份详细的薪酬方案，参考了北京地区主要外企的待遇水平，在这个基础上提高了20%。另外，我们还增加了住房补贴、交通补贴、培训基金、年度旅游等福利。”

  他拿出一份文件递给两人：“你们看看，如果没问题，我们就按这个标准发布招聘广告。”

  赵亚静和史小娜接过文件，仔细看了起来。看完后，两人都点点头。

  “就按这个来吧。”

  临近年底，“汉堡王”在《北京日报》《中国青年报》等几家主流报纸上发布了一则招聘广告。广告设计得很专业，排版清晰，内容详实，列出了几十个岗位，从管理培训生到部门主管，从市场营销到运营管理，几乎覆盖了企业管理的主要职能。

  但真正引起轰动的，是广告上标出的薪酬待遇。

  “管理培训生，年薪5500元，年底双薪，提供住宿补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假……”

  这个待遇标准在1990年的北京，堪称天价。要知道，当时一个普通工人的月工资也就一两百元，一年不到两千元。而“汉堡王”开出的年薪，几乎是普通工人的五倍。

  广告发布后，很快就在北京大学生群体中引起了不小的波澜。