第782章 4.5天工作制和股权激励的想法
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  周末两天，因为裴佳琪还在外面拍戏的关係，所以许寧又是孤家寡人一个。
  別说，因为上一周大部分时间都在做策划方案，体验到了上班族的工作辛苦程度，所以周末休息两天感觉那叫一个愜意。
  想一想，昊鼎集团的员工们恐怕也是这样吧。
  虽然昊鼎集团的工资待遇非常好，集团制度管理也非常人性化，但也改变不了员工要辛苦工作的本质。
  许寧突然想起，之前就在號召有条件的企事业单位可以尝试每周休2.5天假。
  有部分企业好像已经在实行这一制度。
  那么，昊鼎集团呢？
  是不是也可以尝试进行每周上4.5天班？
  想到这里，许寧就默默在心中盘算起来。
  实际上，昊鼎集团总部，以及各个子公司的行政类部门工作內容应该是达不到饱和程度的。
  反倒是一线员工，因为工作性质的关係，反而是最忙碌的。
  举个例子吧，就说昊鼎餐饮吧，公司行政部门和內勤岗位就是正常的双休。
  但到了门店，因为服务行业的性质，晚上和周末都需要营业，甚至那才是营业额的大头，这就导致收银员和服务员等上班时间远比行政部门员工多。
  再比如昊鼎娱乐，同样公司行政部门和內勤岗位可以正常双休，但一线剧组人员，因为成本控制的原因，一旦剧组组建，没有特殊情况就不可能休息了。
  只能说，关於工作时间和休息时间，工作岗位关係影响很大。