第612章 赵立春是如何败的3

  哪个单位，哪个部门，要是一把手事必躬亲，什么都要管，什么都要自己说了算，那这个单位，必然是死气沉沉，下属毫无积极性，除了一把手，所有人都混日子，最终的工作成绩，一塌糊涂。

  反而是那些懂得放权，懂得分工，懂得让下属各司其职的领导，单位里人人都有干劲，人人都有责任，工作反而干得风生水起。

  这就是最朴素，也最真实的官场逻辑。

  主位上的赵立春，脸色已经难看到了极点。

  王江涛讲的这两个故事，一正一反，一贤一愚，已经把道理讲得透透的了。

  王江涛看著眾人深思的神情，语气稍稍缓和了下来，从厚重的歷史，拉回到了大家触手可及的生活里。

  “其实，不光是歷史，就是我们日常生活里，这样的道理，也隨处可见。”

  “我给大家举几个再简单不过的小例子，大家一听就明白了。”

  “一个家庭，男主人是一家之主，是这个家的主心骨，对吧？”

  “他要定的，是这个家的大方向：今年要不要买房，要不要换车，孩子要上什么样的学校，家里的存款，是用来理財，还是用来创业，父母的养老怎么安排。”

  “这些，是一家之主该定的大事，该管的大局。”

  “那具体的执行呢？”

  “买哪个楼盘的房子，选什么户型，贷多少年的款，利率怎么谈，装修找哪家公司，用什么材料，这些事，难道也要男主人事无巨细，一一过问，一一拍板吗？”

  “孩子上了学，每天的作业辅导，周末的补习班，学校的家长会，和老师的沟通，这些事，难道也要男主人天天亲自去干吗？”

  “家里每天买什么菜，做什么饭，水电费怎么交，物业费怎么缴，这些鸡毛蒜皮的小事，难道也要一家之主，天天盯著，天天管吗？”