第274章 深諳人性的管理策略

  第274章 深諳人性的管理策略

  新办公室落实的非常快。

  30號上午，小少妇閔雨芳告诉陈著有这个事。

  下午的时候，e区那边的办公室已经被打扫完毕，水电网络全部用接上，閔雨芳通知陈著可以搬过去入驻了。

  这种效率让陈著都很吃惊，所以谁说体制內（高校也算半体制）办事拖沓的？

  领导不在意，它就拖沓，十天半个月都不动一下。

  领导亲自交代的，饭都不吃也给你安排好！

  陈著也没有客气，因为人情前两天已经走过了，对於这次搬家，老员工们都是兴奋中夹杂著不舍。

  兴奋的是，上个月刚搬到a区这间45平米的办公室，没想到这个月就要搬到更大的办公区域了，说明公司的业务、人员还有未来都是蒸蒸日上的在发展。

  不舍的是，大家刚对这里產生了一些感情，墙上的规章制度都还是亲手贴上去的呢。

  不过那些24號刚入职的新员工，姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，包括毛二姐毛欣桐都还有些懵懵懂懂。

  他们最近正在努力適应客服的新工作，每天上午接受培训部长张广峰的话术指导，下午直接上机和意向客户沟通。

  由於在线聊天记录都是可以保留的，张广峰每天晚上都要把六位新员工留下来，结合聊天记录挨个復盘，指出这句话的不妥，那句话的不应该。

  虽然这样员工的业务能力提高的很快，但是高强度的工作大家都觉得有些疲惫。

  別忘记了现在股票还在跌呢，那些亏钱的股市暴民每天都要来辱骂学习网的客服。